Offre de séminaires

Nos séminaires :

 

Quels objectifs ?

Votre entreprise peut rechercher tout simplement un moment de détente, de convivialité lors d’une réunion de collaborateurs. Ou alors vouloir prendre du recul, “sortir du cadre” afin de répondre à un enjeu interne ou externe : fort développement, restructuration ou changements organisationnels.

Les évolutions de votre contexte d’entreprise peuvent avoir des conséquences chez vos collaborateurs : désorganisation, climat social tendu, peur du changement, anxiété voire émergence de risques pyscho-sociaux, communication difficile (notamment le lien mangers – équipes), perte de lien, perte d’identité, démotivation, perte de confiance…

Nous vous efforçons à travers nos séminaires de répondre à votre besoin, en vous apportant un regard et des outils innovants.

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Un travail méthodologique de fonds élaboré en commun

Nous élaborons ensemble votre programme de séminaire, qui doit permettre de vous faire avancer sur votre problématique d’entreprise : communication, conduite du changement, risques psycho-sociaux…

Nous sommes en mesure de vous proposer une démarche vous permettant de prendre du recul sur votre vision, vos ambitions, vos objectifs, et enfin vos valeurs. Nous savons créer une véritable méthodologie de travail et nous vous accompagnons sur la durée, avec un fil conducteur fort et nourrissant l’adhésion et la cohésion chez vos collaborateurs.

 

-> Exemples de thématiques de séminaires réalisés :

  • “Créer et développer la cohésion d’équipe” (team  building)
  • “Renforcer les liens dans l’équipe” (team bonding)
  •  “Utilisation des techniques de préparation mentale pour mieux gérer ses émotions et la pression”
  • “Retrouver l’envie, la motivation”
  • “Obtenir l’adhésion des managers au projet collectif”
  • “Impliquer les managers par la mise en commun de valeurs partagées avec leurs équipes”
  • “Développer chez le manager le don de soi, la responsabilisation et le courage managérial”
  • “Permettre aux managers de devenir des managers-coachs et par là-même d’« emmener » leurs équipes vers un objectif commun, savoir créer les conditions du succès, faire face aux difficultés et créer un climat de confiance, de sérénité et de bien-être au travail”

Nous veillons dans le programme élaboré ensemble à la complémentarité entre ateliers team building et groupes de travail sur la thématique définie.

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