Conférence handicap : comprendre, agir et inclure concrètement en entreprise
En France, 12 millions de personnes sont atteintes d’un handicap, soit près d’1 français sur 5. Et le taux de chômage des personnes en situation de handicap est presque deux fois supérieur à celui de la population. À travers cet article, Hyfen vous explique la pertinence d’organiser une conférence handicap au sein de votre entreprise, et ce que vos collaborateurs pourront en retirer.
- Conférenciers handicap : nos experts
- Le handicap en entreprise : un enjeu humain avant tout
- Une conférence au-delà de la sensibilisation
- Pourquoi organiser une conférence sur le handicap ?
conférenciers handicap : Nos experts
Pour organiser une conférence sur le thème du handicap, Hyfen est à même de vous proposer parmi ses plus de 300 conférenciers, une sélection de celles et ceux capables de s’exprimer de la manière la plus adaptée à ce sujet.
Parmi nos conférenciers spécialisés dans ce domaine, certains ont réussi à en faire une vraie force ! Philippe Croizon notamment, qui a réalisé l’exploit de traverser la Manche à la nage sans bras ni jambes. Mais également Virginie Delalande, sourde profonde de naissance, qui a excellé en devenant avocate en droit des affaires ! Nos conférenciers s’appuient sur leur vécu, leurs expériences et la réalité du terrain, la réalité de la situation en entreprise.
conférenciers sportifs
Autres profils inspirants pour une conférence handicap
Le handicap en entreprise : un enjeu humain avant tout
À l’aube de la conférence nationale du handicap (CNH) qui se tiendra au premier semestre 2026, les enjeux d’inclusion et de solidarité sont plus forts que jamais. Le handicap reste encore malheureusement à l’heure actuelle, perçu comme un frein. Il est victime de représentations fausses ou erronées : baisse de performance, complexité managériale, difficultés à l’inclusion au sein des équipes,… Ces idées reçues freinent le recrutement et l’inclusion des personnes atteintes d’un handicap en entreprise.
effacer les préjugés et les idées reçues
En expliquant ce qu’est réellement le handicap en entreprise, qu’il ne s’agit pas d’un problème, mais d’un facteur de diversité, les regards changent, et les mentalités suivent.
Il est nécessaire d’aider les employés, les managers, et l’ensemble des collaborateurs à comprendre ce qu’est le handicap, les inviter à adopter une posture plus ouverte et fondée sur la compréhension et l’acceptation plutôt que sur l’appréhension.
pourquoi instaurer une culture inclusive en interne ?
Instaurer une culture inclusive ne doit pas se limiter à des actions éthiques pour se donner bonne conscience. Il s’agit d’un véritable levier, pensé pour agir sur la perception de l’entreprise, mais aussi en interne, via le niveau d’engagement des équipes et la performance globale de la société.
Mais avant toute chose, qu’est ce qu’une entreprise inclusive ? Une entreprise inclusive est une organisation capable de prendre en compte les singularités, les différences, les aspects personnels de chacun, pour créer un environnement de travail serin, efficace, et performant !
La conférence agit comme un maillon à la chaîne des actions menées par l’entreprise. Elle permet d’aligner les équipes autour de valeurs communes, de perceptions communes. La conférence contribuera à l’ensemble des collaborateurs, autour de valeurs communes.
une conférence au-delà de la sensibilisation
Même si la sensibilisation au handicap est une première étape indispensable, elle ne se suffit pas à elle-même ! Dans l’optique de transformer durablement vos équipes, et les mentalités qui vont avec, l’organisation d’une conférence handicap va plus loin. Éveiller les mentalités, donner des pistes d’actions concrètes aux collaborateurs et inciter à l’inclusion, voilà l’essence même d’un événement comme celui-ci, qui favorisera l’atmosphère professionnelle au quotidien.
comprendre les TYPES de handicap
Le handicap couvre une partie beaucoup plus large que ce qui est visible au premier regard. Parmi tous les types de handicap, on retrouve des problèmes moteurs, sensoriels, cognitifs, mentaux, psychiques, bien plus que ce que l’on croit, et que ce que l’on peut imaginer.
Ces maladies ont des impacts très marqués, et très différents, sur l’organisation et la réalisation du travail, mais aussi et surtout sur la nature des relations professionnelles.
La conférence permet d’aller plus loin, et expliquer ces différentes formes de handicap, les problèmes qu’elles causent à celles et ceux qui en sont victime, et les solutions ou adaptations à mettre en place en entreprise pour faciliter leur quotidien au travail.
Un handicap invisible, pas inexistant
Comme signifié auparavant, de nombreuses situations de handicap ne sont pas immédiatement perceptibles, ou visibles, elles peuvent rester cachées pendant de longues années.
Selon les chiffres de l’APF France handicap, sur les 12 millions de personnes en situation de handicap en France, 80% d’entre eux (soit 9 millions de personnes) souffrent de handicaps invisibles. Et ces handicaps ont un impact direct et réel sur les collaborateurs.
Parmi ces impacts, on retrouve des effets néfastes pour la santé, l’engagement, ou encore la concentration des collaborateurs.
Ce caractère invisible pousse certains collaborateurs à rester silencieux à ce sujet, rendant une discussion particulièrement délicate à aborder en entreprise.
instaurer des actions claires en entreprise
La conférence pose les bases d’une démarche structurée autour des actions handicap en entreprise, elle aide à construire un ensemble d’actions simples et compréhensibles, pensées pour s’inscrire sur le long terme. Ces actions favorisent un environnement de travail plus stable et plus sain, avec des collaborateurs sensibilisés et davantage à l’écoute.
En clarifiant l’existant et en posant les bases du futur, l’entreprise réduit les non-dits à l’intérieur même de l’équipe et prévient les situations de mal-être ou de désengagement.
Pourquoi organiser une conférence handicap ?
Organiser une conférence sur le handicap, c’est faire un premier pas vers la compréhension et l’acceptation de ce sujet, parfois sensible ou épineux à évoquer en entreprise.
L’entreprise fait ainsi le choix de réaliser un pas en avant en termes d’inclusion et de fédération des équipes autour de ce qui reste un tabou au sein des collaborateurs.
une valeur perçue de l’entreprise améliorée
L’engagement sur les questions de handicap, de diversité et d’inclusion influe directement et clairement sur l’image de l’entreprise. Une conférence handicap pose la première pierre de cet engagement.
un environnement de travail plus inclusif et performant
Pour favoriser la confiance, l’engagement et la coopération, rien de tel qu’un environnement de travail qui se préoccupe des sujets importants pour les collaborateurs.
Une conférence encourage et poursuit cette dynamique auprès des équipes grâce à une meilleure compréhension et en encourageant la mise en place de bonnes pratiques.
un ensemble de bonnes raisons
Au-delà des obligations légales, s’intéresser au handicap permet de répondre aux questions et aux peurs des collaborateurs, à améliorer le climat social, prévenir les RPS, fidéliser les talents et augmenter l’attractivité de l’entreprise.
En donnant du sens aux démarches d’inclusion, le handicap devient un sujet primordial, avec une vraie dose d’humanité.
Chez Hyfen, nous accompagnons les managers et dirigeants à travers une offre de conférences dynamiques, interactives et riches en retours d’expérience, animées par des experts reconnus. Envie d’approfondir la thématique du handicap en entreprise et inspirer vos équipes ? Prenez contact avec nos experts pour monter ensemble votre projet personnalisé.
Foire Aux Questions
Réponse ▼
Une conférence handicap s’adresse à tous les acteurs de l’entreprise qui jouent un rôle d’accompagnement humain, qu’il s’agisse des RH pour le bien être et l’inclusion, les managers, ou les dirigeants pour engager une transformation au sein de leurs équipes.
Réponse ▼
Pour maximiser l’impact d’une conférence handicap, la conférence se doit d’être interactive et donner lieu à des actions concrètes à la suite. Chez HYFEN, nous pouvons organiser des ateliers suite à la conférence et proposer un plan de formations adapté pour développer des compétences sur le long terme.
Réponse ▼
Une conférence handicap aborde la compréhension des différentes formes de handicap, qu’elles soient visibles ou invisibles. Cette conférence évoquera également la déconstruction des préjugés en entreprise et les leviers concrets pour favoriser l’inclusion et la diversité de manière durable au travail.
